Từ tháng 9, doanh nghiệp bỏ sót việc này có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị xử phạt tới 150 triệu đồng.Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị xử phạt hành chính với mức cao nhất lên tới 150 triệu đồng đối với tổ chức, theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Luật sư Nguyễn Văn Nam (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) cho biết, khoản 2 Điều 43 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt đối với người sử dụng lao động có hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ khi hết thời hạn đăng ký theo Luật BHXH; hoặc đăng ký không đầy đủ sau thời hạn này nhưng thuộc trường hợp pháp luật quy định không bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc.
Theo đó, mức xử phạt được áp dụng theo số lượng người lao động vi phạm. Cụ thể, vi phạm dưới 10 người lao động bị phạt từ 5-10 triệu đồng; từ 10 đến dưới 50 người bị phạt từ 10-15 triệu đồng; từ 50 đến dưới 100 người bị phạt từ 15-20 triệu đồng; từ 100 đến dưới 300 người bị phạt từ 20-30 triệu đồng; từ 300 đến dưới 500 người bị phạt từ 30-40 triệu đồng; từ 500 đến dưới 700 người bị phạt từ 40-50 triệu đồng; từ 700 đến dưới 1.000 người bị phạt từ 50-60 triệu đồng; và vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên bị phạt từ 60-75 triệu đồng.
Luật sư Nguyễn Văn Nam lưu ý, Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định các mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, trừ một số trường hợp được quy định riêng.
"Như vậy, từ ngày 10/9, tùy theo số lượng lao động không được đăng ký tham gia BHXH bắt buộc, cá nhân có thể bị xử phạt tối đa 75 triệu đồng, còn tổ chức có thể bị xử phạt lên tới 150 triệu đồng. Đây là quy định nhằm tăng tính răn đe, buộc người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đăng ký BHXH, qua đó bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động", luật sư Nguyễn Văn Nam phân tích.
https://baolaocai.vn/tu-thang-9-doanh-nghiep-bo-sot-viec-nay-co-the-bi-phat-toi-150-trieu-dong-post904184.html
