Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đồng thời quy định cụ thể các hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả và thẩm quyền xử phạt trong thực hiện hợp đồng lao động.
Theo Nghị định, công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện; địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Đối với hành vi vi phạm, người sử dụng lao động bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng nếu tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng nhưng không báo trước 3 ngày làm việc; không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời; hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Mức phạt từ 3 - 7 triệu đồng áp dụng đối với hành vi bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi hợp đồng vẫn còn thời hạn; hoặc chuyển người lao động làm công việc khác không đúng lý do, quá thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Nghị định quy định phạt từ 15 - 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; phạt từ 50 - 75 triệu đồng đối với hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Bên cạnh xử phạt bằng tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như bố trí người lao động trở lại đúng địa điểm, đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc, địa điểm khác hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân có đơn không yêu cầu.
https://baolaocai.vn/bo-tri-nguoi-lao-dong-lam-viec-sai-dia-diem-co-the-bi-phat-den-7-trieu-dong-post904319.html
