Khi có nhu cầu sử dụng người lao động VN, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị
tuyển người lao động đến tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động VN. Ảnh: Nguyễn Duy

Nghị định đã quy định rõ, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm: Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài; tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài; tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký hoạt động theo quy định của pháp luật; văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.

Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức nước ngoài tại Việt Nam hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.

Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam tuổi đủ từ 18 trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ Nam (trừ người lao động Việt Nam mà luật quy định không được làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài) được phép làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài là tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền; Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hoặc Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập.

Khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài, người lao động Việt Nam phải tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam. Thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết với tổ chức, cá nhân nước ngoài và các quy định của tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam đã giới thiệu đến làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài. Đồng thời, tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng người lao động Việt Nam cũng phải thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành. Thực hiện đúng văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam và hợp đồng lao động đã ký kết. 6 tháng (hằng năm hoặc đột xuất) phải báo cáo về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam với tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam.

Bên cạnh đó, Nghị định còn quy định rõ về hồ sơ đăng ký dự tuyển; trình tự, thủ tục tuyển dụng người lao động và trách nhiệm của các tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài...

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2014./.