Lào Cai ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào các cơ quan, đơn vị
UBND tỉnh Lào Cai mới ban hành Quyết định số 27/2014/QĐ-UBND Quy định về ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào các cơ quan Đảng, cơ quan Nhà nước, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể trên địa bàn tỉnh Lào Cai, giai đoạn 2014-2016.
Quyết định quy định rõ đối tượng được hưởng chính sách là người dân tộc thiểu số được cử đi đào tạo theo chế độ cử tuyển, đã tốt nghiệp đại học; người dân tộc thiểu số có hộ khẩu thường trú tại các xã, phường, thị trấn của tỉnh Lào Cai từ 05 năm trở lên đã tốt nghiệp đại học hệ chính quy tại các trường công lập.
Việc thực hiện ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào các cơ quan, đơn vị dựa trên các nguyên tắc: ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số để nâng cao tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan, đơn vị, nhưng vẫn phải đảm bảo từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đảm bảo tính phù hợp giữa đặc thù của địa phương với chính sách dân tộc của Đảng, Nhà nước; phải đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng, đúng đối tượng và chỉ thực hiện tuyển dụng theo các quy định khác sau khi đã thực hiện chính sách này.
Nếu có nhiều người dân tộc thiểu số dự tuyển vào một vị trí việc làm thì việc tuyển dụng, hợp đồng được thực hiện theo thứ tự ưu tiên: dân tộc có rất ít người được quy định tại Điều 4 Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về công tác dân tộc; người dân tộc thiểu số là nữ; người dân tộc thiểu số là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam; người có hộ khẩu thường trú ở các xã, thôn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thuộc tỉnh theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; người có kết quả học tập cao hơn.
Đồng thời, Quyết định cũng quy định rõ việc ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số làm công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện và công chức cấp xã và hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với sinh viên người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp đại học./.
Việc thực hiện ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào các cơ quan, đơn vị dựa trên các nguyên tắc: ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số để nâng cao tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan, đơn vị, nhưng vẫn phải đảm bảo từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đảm bảo tính phù hợp giữa đặc thù của địa phương với chính sách dân tộc của Đảng, Nhà nước; phải đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng, đúng đối tượng và chỉ thực hiện tuyển dụng theo các quy định khác sau khi đã thực hiện chính sách này.
Nếu có nhiều người dân tộc thiểu số dự tuyển vào một vị trí việc làm thì việc tuyển dụng, hợp đồng được thực hiện theo thứ tự ưu tiên: dân tộc có rất ít người được quy định tại Điều 4 Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về công tác dân tộc; người dân tộc thiểu số là nữ; người dân tộc thiểu số là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam; người có hộ khẩu thường trú ở các xã, thôn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thuộc tỉnh theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; người có kết quả học tập cao hơn.
Đồng thời, Quyết định cũng quy định rõ việc ưu tiên tuyển dụng người dân tộc thiểu số làm công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện và công chức cấp xã và hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với sinh viên người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp đại học./.
