Lào Cai: Quy định về luân chuyển cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý
Tỉnh ủy Lào Cai vừa ban hành Quy định về luân chuyển cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý nhằm thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ ngang tầm nhiệm vụ trong từng giai đoạn.
Theo đó, việc luân chuyển sẽ thực hiện trong phạm vi: giữa các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể tỉnh, các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh với nhau; luân chuyển từ các cơ quan cấp tỉnh về các huyện, thành phố và ngược lại; luân chuyển giữa các huyện, thành phố; luân chuyển từ cấp huyện, thành phố về các xã, phường, thị trấn và ngược lại; luân chuyển giữa các xã, phường, thị trấn trong cùng một huyện, thành phố.
Đối tượng luân chuyển là cán bộ trẻ đang đảm nhận các chức danh phó phòng và tương đương trở lên, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch của địa phương, cơ quan, đơn vị, trong hệ thống chính trị; hoặc chưa giữ chức vụ lãnh đạo nhưng được quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, có năng lực công tác tốt, được đào tạo chính quy về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có khả năng và chiều hướng phát triển. Cụ thể: Cán bộ đang công tác tại các sở, ban, ngành và tương đương cấp tỉnh được quy hoạch vào các vị trí trưởng phòng, phó sở, ban, ngành và tương đương trở lên; cán bộ đang công tác tại các huyện, thành phố được quy hoạch vào các vị trí từ trưởng phòng cấp huyện trở lên; cán bộ giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và UBND xã, phường, thị trấn; cán bộ đang tham gia cấp ủy các cấp; cán bộ giữ một chức vụ cấp trưởng (đối với cả chức danh bầu cử và bổ nhiệm) liên tục từ 8 năm trở lên ở cùng một địa phương, cơ quan, đơn vị; cán bộ giữ các chức danh để thực hiện chủ trương bố trí người đứng đầu không phải là người địa phương (Bí thư huyện ủy và tương đương; Chủ tịch UBND cấp huyện; Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân, Chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; cán bộ lãnh đạo cấp trưởng các ngành Thanh tra, Công an, Tài chính, Thuế, Hải quan cấp tỉnh, cấp huyện).
Chức danh bố trí luân chuyển là: cán bộ đã giữ chức vụ cấp trưởng 02 nhiệm kỳ liên tục và những cán bộ luân chuyển để thực hiện chủ trương không phải là người địa phương, khi luân chuyển chủ yếu bố trí làm cấp trưởng; cán bộ trẻ luân chuyển để đào tạo, rèn luyện chủ yếu bố trí làm cấp phó; trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Tiêu chuẩn, điều kiện cán bộ luân chuyển: Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có năng lực và triển vọng phát triển; về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định; có quy hoạch, có trình độ chuyên môn, đủ sức khỏe công tác. Về độ tuổi, còn thời gian công tác ít nhất 2 nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển (50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ, trừ cán bộ nữ thuộc diện được kéo dài thời gian công tác theo quy định); cán bộ luân chuyển để bố trí không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp phải đủ thời gian công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm đối với một chức danh. Trường hợp đặc biệt, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Quy định cũng nêu rõ các chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển./.
Đối tượng luân chuyển là cán bộ trẻ đang đảm nhận các chức danh phó phòng và tương đương trở lên, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch của địa phương, cơ quan, đơn vị, trong hệ thống chính trị; hoặc chưa giữ chức vụ lãnh đạo nhưng được quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, có năng lực công tác tốt, được đào tạo chính quy về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có khả năng và chiều hướng phát triển. Cụ thể: Cán bộ đang công tác tại các sở, ban, ngành và tương đương cấp tỉnh được quy hoạch vào các vị trí trưởng phòng, phó sở, ban, ngành và tương đương trở lên; cán bộ đang công tác tại các huyện, thành phố được quy hoạch vào các vị trí từ trưởng phòng cấp huyện trở lên; cán bộ giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và UBND xã, phường, thị trấn; cán bộ đang tham gia cấp ủy các cấp; cán bộ giữ một chức vụ cấp trưởng (đối với cả chức danh bầu cử và bổ nhiệm) liên tục từ 8 năm trở lên ở cùng một địa phương, cơ quan, đơn vị; cán bộ giữ các chức danh để thực hiện chủ trương bố trí người đứng đầu không phải là người địa phương (Bí thư huyện ủy và tương đương; Chủ tịch UBND cấp huyện; Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân, Chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; cán bộ lãnh đạo cấp trưởng các ngành Thanh tra, Công an, Tài chính, Thuế, Hải quan cấp tỉnh, cấp huyện).
Chức danh bố trí luân chuyển là: cán bộ đã giữ chức vụ cấp trưởng 02 nhiệm kỳ liên tục và những cán bộ luân chuyển để thực hiện chủ trương không phải là người địa phương, khi luân chuyển chủ yếu bố trí làm cấp trưởng; cán bộ trẻ luân chuyển để đào tạo, rèn luyện chủ yếu bố trí làm cấp phó; trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Tiêu chuẩn, điều kiện cán bộ luân chuyển: Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có năng lực và triển vọng phát triển; về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định; có quy hoạch, có trình độ chuyên môn, đủ sức khỏe công tác. Về độ tuổi, còn thời gian công tác ít nhất 2 nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển (50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ, trừ cán bộ nữ thuộc diện được kéo dài thời gian công tác theo quy định); cán bộ luân chuyển để bố trí không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp phải đủ thời gian công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm đối với một chức danh. Trường hợp đặc biệt, do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Quy định cũng nêu rõ các chế độ chính sách đối với cán bộ luân chuyển./.
