Các nữ đại biểu dự Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Quan tâm quy hoạch, đào tạo

Ngay từ năm đầu nhiệm kỳ 2010 - 2015, Tỉnh ủy chỉ đạo triển khai thực hiện công tác quy hoạch cán bộ đồng bộ ở tất cả các cấp, các ngành. Cấp cơ sở được chỉ đạo làm trước, là một trong những căn cứ để xây dựng quy hoạch cán bộ của cấp trên; hằng năm rà soát, bổ sung, điều chỉnh và kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, vi phạm kỷ luật.

Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ được cụ thể hoá trong Đề án số 19 về “Quy hoạch và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2015”. Theo thống kê, nhiệm kỳ 2010 - 2015, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tăng gấp 2 lần so với nhiệm kỳ trước, chỉ tính riêng về đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị cho hơn 2.500 cán bộ, trong đó có hơn 60% là cán bộ trẻ, hơn 30% là cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Công tác quy hoạch được chú trọng, 100% các cấp ủy đảng đã xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; chỉ đạo, hướng dẫn, triển khai công tác quy hoạch cán bộ theo đúng quy định của Trung ương và trực tiếp thẩm định, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh diện Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy quản lý. Đồng thời, cấp ủy các cấp thường xuyên rà soát quy hoạch theo hướng dẫn của Tỉnh ủy, đã tham mưu cho Tỉnh ủy rà soát quy hoạch gắn với nhân sự cấp ủy đảng, HĐND các cấp.

Luân chuyển cán bộ được đẩy mạnh ở các cấp, trong nhiệm kỳ, Tỉnh ủy đã luân chuyển 107 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó có 23 lượt cán bộ người dân tộc thiểu số, 10 lượt cán bộ nữ và 15 lượt cán bộ dưới 40 tuổi; điều động, luân chuyển từ huyện về xã, phường, thị trấn và ngược lại là 145 đồng chí.

Riêng đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số còn được cụ thể hoá trong Đề án số 18 về “Quy hoạch đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ chuyên môn và kỹ thuật tỉnh Lào Cai, giai đoạn 2011 - 2015”. Theo đó, trong nhiệm kỳ, UBND tỉnh đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ dự nguồn người dân tộc thiểu số; tuyển dụng và sử dụng 2.837 sinh viên người dân tộc thiểu số sau đào tạo. So với năm 2010, tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số cấp tỉnh tăng 0,8%; cấp huyện tăng 4,9%; cấp xã tăng 4%.

Ngoài các đề án, tùy theo yêu cầu đặt ra từng năm, từng thời kỳ, Tỉnh ủy đã ban hành những chỉ thị, nghị quyết cụ thể, khuyến khích, động viên phong trào học tập nâng cao trình độ; đưa vào quy hoạch những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ là người dân tộc thiểu số

Với việc quan tâm thường xuyên đến công tác đào tạo, quy hoạch đã tạo nguồn cán bộ đảm bảo đủ tiêu chuẩn tham gia cấp uỷ các cấp trong đại hội đảng bộ vừa qua. Quá trình chuẩn bị nhân sự cho đại hội, Tỉnh ủy đã chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành Hướng dẫn số 20 về công tác nhân sự cấp uỷ tại đại hội đảng bộ huyện, thành phố, đảng bộ trực thuộc Đảng bộ tỉnh; định hướng một số nội dung về nhân sự đại hội cấp cơ sở nhiệm kỳ 2015 - 2020; ban hành Hướng dẫn số 21 về công tác rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành 3 kết luận về công tác nhân sự cấp ủy.

Theo đánh giá, các đề án nhân sự bầu ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư, ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đã được các đảng bộ chuẩn bị chu đáo, đảm bảo đúng tiêu chuẩn theo Chỉ thị 36 của Bộ Chính trị, có cơ cấu hợp lý; khi trình ra đại hội và hội nghị tạo được sự đồng thuận, thống nhất, tập trung cao.

Đại hội chi, đảng bộ cấp cơ sở đã bầu tổng số 4.215 đồng chí tham gia cấp ủy, trong đó tỷ lệ tuổi trẻ dưới 35 tuổi đạt 25,6%, tỷ lệ nữ đạt trên 22%, tỷ lệ cấp ủy là người dân tộc thiểu số đạt hơn 40%. Đại hội đảng bộ cấp trên cơ sở đã bầu 516 đồng chí (thiếu 1 đồng chí so với số lượng cần bầu là 517 người) tham gia cấp ủy, trong đó cấp ủy viên là tuổi trẻ từ 35 tuổi trở xuống đạt 10%; tỷ lệ cấp ủy là nữ đạt 8,2%; tỷ lệ cấp ủy là người dân tộc thiểu số đạt 26,9%. So với quy định tại Chỉ thị 36 của Bộ Chính trị, các tỷ lệ trên đều đảm bảo bằng và cao hơn.

Đặc biệt, tại huyện Si Ma Cai, lần đầu tiên có cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Huyện ủy lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2015 - 2020. Huyện Mường Khương, có cán bộ (sinh năm 1993) đảm bảo đủ cả ba yếu tố là tuổi trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Từ chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy, Đảng đoàn Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã có công văn về việc đề nghị đảng đoàn, lãnh đạo cấp ủy đảng, chính quyền các cơ quan, sở, ngành, các huyện ủy, thành ủy phối hợp trong việc rà soát công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh. Thống kê ở 9 huyện, thành phố cho thấy, có 152 cán bộ nữ được quy hoạch tham gia ban chấp hành đảng bộ, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm hơn 40%. Tương tự, cán bộ Đoàn tham gia cấp ủy cấp huyện là 12 đồng chí.

Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp uỷ các cấp đều đạt cao so với Chỉ thị 36 của Bộ Chính trị chính là kết quả của sự quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng của Tỉnh ủy từ những năm 2010 - 2015. Tin rằng, những cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số sẽ phát huy được vai trò trong nhiệm kỳ mới, góp phần đưa Lào Cai ngày càng phát triển./.