老街省关注女性干部队伍建设
贯彻落实党和国家的方针政策，近年来，老街省委、省人大常委会和省人民委员会高度重视妇女工作，特别是女性干部队伍建设，以满足全省建设和发展的需求。
老街省领导向女性领导管理干部团队献花，庆祝2023年10月20日越南妇女节。
为了培养一支日益成熟、具有能力和专业水平、政治素质过硬，并能为地方经济社会发展作出积极贡献的女性干部队伍，近年来，老街省颁布了多项计划、提案和指导文件，具体化中央关于妇女工作的指导方针。同时，制定机制和政策，为女性干部提供条件和支持，帮助她们努力奋斗、锤炼自我，不断提升认知能力、专业水平和实际工作能力，以更好地满足新阶段的任务要求。
据老街省劳动、伤残军人与社会保障厅介绍，为提高对落实性别平等政策和法律的认识，尤其是在女性干部工作方面，各级、各行业及地方政府高度重视宣传工作，围绕国际妇女节（3月8日）、越南妇女节（10月20日）以及性别平等行动月积极开展宣传活动；同时，组织培训班，提升各级各行业女性干部、女性公务员的专业能力、政治理论水平和国家管理能力。各级党委、党组织、机关和单位按照规定，切实做好年度干部规划的审查、调整和补充工作，由省委常委会管理，确保规划中女性干部比例指标（力争女性干部规划比例达到25%）。通过这一措施，女性干部规划工作取得了积极进展，许多女性干部被纳入省委党部委员会、人民议会、人民委员会的规划中，并列入省级厅局、部门、团体领导及主要职务的干部规划。结果显示，在2020-2025任期内，共有141名女性干部被纳入领导、管理职务规划，占比25.4%；纳入省委直属党委常委会干部规划的女性占比22.3%。在2025-2030任期内，共规划135名女性干部担任领导、管理职务，占比27%；纳入省委直属党委常委会干部规划的女性占比21.8%。
在各项干部规划方案的基础上，省委组织委员会协助省委切实做好干部安排和使用工作，包括任命、轮岗和推荐候选人等方面，特别关注女性干部队伍建设，根据每位同志的专业水平、能力和特长，合理安排工作岗位，力求打造数量充足、质量优良、结构合理的各级干部队伍，为地方、机关和单位完成政治任务提供坚实保障。截至目前，全省各级女性干部队伍在各方面基本上都有所提升，专业水平、业务能力和政治理论素养进一步提高，结构更加合理，各级各部门基本都配备了女性领导干部。
截至2024年6月，全省共有37名女性干部担任省级和县级机关的领导职务，由老街省委常委会管理；女性干部担任领导职务（正职和副职）的总比例为19.58%。各级人民议会和人民委员会的主要女性领导比例，以及2021-2025年任期内女性参与各级人民议会的比例均较上一阶段有所增加。省级参加第十五届国会的女性代表占比为2/6人，达33.33%；省级人民议会女性代表比例为38.18%（较上任期增加4.25%），县级为41.95%（较上任期增加7.57%），乡级为37.22%（较上任期增加5.15%）。自2020年至今，老街省已培训和培养了超过3,300名干部，其中女性干部占比为30%。
干部规划、培训和培养工作的成果表明，老街省特别关注建设数量多、质量高的女性干部队伍。老街省的女性干部队伍日益成长，不仅具备较强的专业能力和水平，还拥有坚定的政治立场，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
为进一步提高女性干部工作的实效，力争到2025年实现各级政府管理机关和地方政府中60%的关键领导职位由女性担任，确保75%的女性干部纳入各级领导、管理职务规划，并接受培训和能力提升。未来，老街省将继续有效落实中共中央政治局第11-NQ/TW 号决议以及省委第19-CT/TU 号指示和与妇女工作相关的各项指示、决议，旨在增强各级党委和政府对妇女事业进步和性别平等工作的认识和责任意识。其中，强调领导责任人的作用和责任，在落实有关女性干部政策、法律和规定方面发挥积极作用；同步、高效地推进女性干部工作，为建设和发展干部队伍特别是女性干部队伍创造环境、条件和机制；注重女性干部的规划、培养、培训工作，与合理、有效地安排和使用女性干部队伍相结合，以满足地方经济社会发展以及国防安全的需求。
同时，继续加强宣传，提高社会对性别平等以及妇女在新时期中的角色、地位和潜力的认识。通过交流与学习经验，推动国际合作，促进妇女平等参与领导和管理岗位。加强对各级党委、党组织、各机关单位在落实干部工作方针政策，包括女性干部工作方面的检查和监督。提升妇女进步委员会的质量和效率，充分发挥其作用与责任；关心女性干部、公务员的培养、培训、发展以及规划工作，为其成长提供支持与保障。
